離職的原因,逃不出這四個,面試時怎么說才好?
職場人跳槽是一個非常常見的事情,俗話說人往高處走,大家也需要為自己以及家庭的未來著想。既然是換工作,那么肯定也繞不過面試這個環(huán)節(jié),未來的新東家總要對你的情況做一下了解,看看你是不是他們需要的人。應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因,怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?
1、跳槽的原因總是那么幾個
有人說現(xiàn)在的年輕人不好管理,動不動就要離職,搞得現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)是小心翼翼的,壓根不敢得罪他們。年輕人說走就走,主要還是因?yàn)橐蝗顺燥柸也火I,暫時還沒有房貸、家庭帶來的生活壓力,自然就可以任性一點(diǎn)。當(dāng)然,進(jìn)入職場久了,心態(tài)上面也會發(fā)生一些變化,考慮事情的時候也不會這么沖動。隨著時間的推移,任性跳槽也越來越少。
現(xiàn)在職場人離職,不外乎下面四個原因:
第一個,錢給的不夠。員工離職,錢可能不是其中一個原因,但會是大部分人離職的主要推手。錢沒給夠,就算領(lǐng)導(dǎo)再NICE,公司氣氛再好,員工也是要生活的,時間長了,都會扛不住壓力而離職。
第二個,家庭原因。子女的成長需要家長一起參與,有些企業(yè)加班太多,平常的時候回家晚就算了,周末還要加班。為了家庭更加和睦,也為了自己沒有那么累,現(xiàn)在不少人會因?yàn)檫@個原因離職。
第三個,職業(yè)發(fā)展。有些企業(yè)組織架構(gòu)比較混亂,人事晉升也沒有一個完整的體系?;蛘咭?yàn)橐?guī)模的原因,在某家公司已經(jīng)干到頭升不動了。為了自己有更好的職業(yè)未來,讓自己的職業(yè)生涯更精彩一點(diǎn),有些人就會選擇離職,去接受新的挑戰(zhàn)。
第四個,公司環(huán)境。公司環(huán)境包括但不限于同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板好不好相處,公司所在行業(yè)大環(huán)境咋樣等等。
上面這四個原因,是現(xiàn)在職場人離職的主要原因。都是心知肚明的事情,但面試的時候,人家偏偏還要問。
2、這個問題該如何回答?
既然都是心知肚明的問題,HR還要問,自然是有他(她)的考慮。每個人離職的理由不同,每家公司面對的情況也是不同的。
HR希望用這個問題,想要搞清楚你在原單位離職的原因,看看你想擺脫的問題,自己公司是不是也存在。還有你想要得到的東西,公司能不能給你,其實(shí)是雙方適配性的一個過程。
所以,基于以上考慮,在這個環(huán)節(jié)建議還是大家說真話,如果隱瞞,你入職以后可能會遇到跟以前一樣的問題,最后還是以離職收尾。但是,說真話也不是說要你全盤托出,講話還是要講究一點(diǎn)技巧的。
首先,如果是因?yàn)殄X的問題而離職,在面試的時候,談錢并沒有什么問題,但你也不要太貪了。
你要求更多的薪資是人之常情,但你也得拿出來與之匹配的實(shí)力,就算是有能力漲薪,但所求超過市場行情太多的話,用人單位也無法接受。
其次,可以說老東家的問題,但不要去詆毀。世界上沒有絕對完美的公司,總有一些方面讓員工感到不舒服。比如說因?yàn)榧影嚯x職,你可以從你自身的角度出發(fā),說明自己不能加班的理由,而不是一味的去diss老東家。
最后,因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展而離職的,可以客觀公正的對老東家進(jìn)行點(diǎn)評,指出來老東家存在的不足,同時說明你想要的。
如果你要順帶著贊揚(yáng)新東家,在點(diǎn)贊新東家某個事物的時候,這個事物一定是要客觀存在,而不是你為了贊揚(yáng)而瞎掰的。要夸就夸在點(diǎn)上,這樣反而還會讓人事認(rèn)為你非常專業(yè),有著獨(dú)特的眼光,這樣你們的面試會進(jìn)行的更加順利。
有些人會覺得HR問的問題毫無營養(yǎng),其實(shí)還是沒有看到背后的邏輯。就算是知道你離職的原因,你在組織語言上面也需要注意。
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