離職的原因，逃不出這四個(gè)，面試時(shí)怎么說才好?

職場人跳槽是一個(gè)非常常見的事情，俗話說人往高處走，大家也需要為自己以及家庭的未來著想。既然是換工作，那么肯定也繞不過面試這個(gè)環(huán)節(jié)，未來的新東家總要對你的情況做一下了解，看看你是不是他們需要的人。應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

1、跳槽的原因總是那么幾個(gè)

有人說現(xiàn)在的年輕人不好管理，動(dòng)不動(dòng)就要離職，搞得現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)是小心翼翼的，壓根不敢得罪他們。年輕人說走就走，主要還是因?yàn)橐蝗顺燥柸也火I，暫時(shí)還沒有房貸、家庭帶來的生活壓力，自然就可以任性一點(diǎn)。當(dāng)然，進(jìn)入職場久了，心態(tài)上面也會(huì)發(fā)生一些變化，考慮事情的時(shí)候也不會(huì)這么沖動(dòng)。隨著時(shí)間的推移，任性跳槽也越來越少。

現(xiàn)在職場人離職，不外乎下面四個(gè)原因：

第一個(gè)，錢給的不夠。員工離職，錢可能不是其中一個(gè)原因，但會(huì)是大部分人離職的主要推手。錢沒給夠，就算領(lǐng)導(dǎo)再NICE，公司氣氛再好，員工也是要生活的，時(shí)間長了，都會(huì)扛不住壓力而離職。

第二個(gè)，家庭原因。子女的成長需要家長一起參與，有些企業(yè)加班太多，平常的時(shí)候回家晚就算了，周末還要加班。為了家庭更加和睦，也為了自己沒有那么累，現(xiàn)在不少人會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因離職。

第三個(gè)，職業(yè)發(fā)展。有些企業(yè)組織架構(gòu)比較混亂，人事晉升也沒有一個(gè)完整的體系?；蛘咭?yàn)橐?guī)模的原因，在某家公司已經(jīng)干到頭升不動(dòng)了。為了自己有更好的職業(yè)未來，讓自己的職業(yè)生涯更精彩一點(diǎn)，有些人就會(huì)選擇離職，去接受新的挑戰(zhàn)。

第四個(gè)，公司環(huán)境。公司環(huán)境包括但不限于同事、領(lǐng)導(dǎo)、老板好不好相處，公司所在行業(yè)大環(huán)境咋樣等等。

上面這四個(gè)原因，是現(xiàn)在職場人離職的主要原因。都是心知肚明的事情，但面試的時(shí)候，人家偏偏還要問。

2、這個(gè)問題該如何回答?

既然都是心知肚明的問題，HR還要問，自然是有他(她)的考慮。每個(gè)人離職的理由不同，每家公司面對的情況也是不同的。

HR希望用這個(gè)問題，想要搞清楚你在原單位離職的原因，看看你想擺脫的問題，自己公司是不是也存在。還有你想要得到的東西，公司能不能給你，其實(shí)是雙方適配性的一個(gè)過程。

所以，基于以上考慮，在這個(gè)環(huán)節(jié)建議還是大家說真話，如果隱瞞，你入職以后可能會(huì)遇到跟以前一樣的問題，最后還是以離職收尾。但是，說真話也不是說要你全盤托出，講話還是要講究一點(diǎn)技巧的。

首先，如果是因?yàn)殄X的問題而離職，在面試的時(shí)候，談錢并沒有什么問題，但你也不要太貪了。

你要求更多的薪資是人之常情，但你也得拿出來與之匹配的實(shí)力，就算是有能力漲薪，但所求超過市場行情太多的話，用人單位也無法接受。

其次，可以說老東家的問題，但不要去詆毀。世界上沒有絕對完美的公司，總有一些方面讓員工感到不舒服。比如說因?yàn)榧影嚯x職，你可以從你自身的角度出發(fā)，說明自己不能加班的理由，而不是一味的去diss老東家。

最后，因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展而離職的，可以客觀公正的對老東家進(jìn)行點(diǎn)評，指出來老東家存在的不足，同時(shí)說明你想要的。

如果你要順帶著贊揚(yáng)新東家，在點(diǎn)贊新東家某個(gè)事物的時(shí)候，這個(gè)事物一定是要客觀存在，而不是你為了贊揚(yáng)而瞎掰的。要夸就夸在點(diǎn)上，這樣反而還會(huì)讓人事認(rèn)為你非常專業(yè)，有著獨(dú)特的眼光，這樣你們的面試會(huì)進(jìn)行的更加順利。

有些人會(huì)覺得HR問的問題毫無營養(yǎng)，其實(shí)還是沒有看到背后的邏輯。就算是知道你離職的原因，你在組織語言上面也需要注意。

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