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“你為什么離開上家公司“這個問題不難回答

來源: 正保會計網校 編輯:圈圈 2020/12/28 17:10:05  字體:

年末將至,很多人選擇在這個時候跳槽換工作,但參與了數場面試,結果卻不盡如意,你有想過問題出在哪里嗎?面試官向我們提出問題,目的都是為了獲取更多的信息,從求職者的回答中,面試官能夠分析出一個人的性格、能力,包括生活等基本情況,所以面試中的問題總是那么的犀利且精準,而求職者們對于這些問題的回答都是需要仔細考慮的,下面我們來看看,當面試官提問“你為什么離開上家公司”時,有哪些“雷區(qū)”需要盡量避免:

如何回答“你為什么離開上家公司”

1、分配不公平

職場上沒有絕對的公平,只有絕對的利益。

如果自己覺得受到不公平待遇,你就要學一學你覺得受到公平待遇的人,看看人家是怎么做的。

2、人際關系復雜

職場本來就是一個小社會,能圓滑處理人際關系本來就是每一個職場人應有的本能。

3、收入太低

職場的利益分配都是多勞多得,能者上,弱者下。

你如果跟面試官說收入低,證明你能力很一般。

4、上司有毛病

職場上,最忌諱的就是背地里說人壞話。

你現在這樣說你原來的上司,那么以后也會這樣說你現在的上司。

5、領導頻頻換人

領導換人是因為所用之人不合適。

如果你因為這個辭職,豈不是暴露自己能力差,沒自信。

6、競爭過于激烈

沒有競爭的職場猶如一潭死水,優(yōu)秀的員工都是在激勵的競爭中成長。

7、工作壓力太大

不怕有壓力,就怕沒動力。

害怕壓力的員工往往很懶。

那么,如何回答這個問題才能得到面試官的青睞呢?可圍繞以下三點回答。

1、能清晰地知道為什么,自己在每一步或者每一個階段應該怎么走,或者追尋某個方向,更多是自己的主動性在影響。

2、圍繞個人成長,個人發(fā)展,自我提升與完善相關。

3、圍繞非自我可控的外部因素。

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