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會計新人簽約入職合同有哪些注意事項?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:圈圈 2020/12/28 17:50:06  字體:

很多人在求職時都急于獲得就業(yè)機會,有時會忽略了很重要的一點,那就是在簽約勞動合同這一部分。有人認為勞動合同簽訂只是走個流程,沒有仔細閱讀就直接簽署了,這樣往往導致履行中發(fā)生很多爭議,為避免后續(xù)維權帶來的麻煩,我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點:

簽約入職合同有哪些注意事項


1、試用期期限:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。

2、試用期工資:一般來說:試用期間工資為轉正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

3、工作崗位、工作地點。

4、工資組成及發(fā)放時間。

5、五險一金的繳納。

6、上、下班時間及加班福利:即加班工資如何計算,是否有車補、餐補等。

7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法:就年假來說,法律規(guī)定,10年以下工作經歷,年假5天;10年以上工作經歷:年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行,少數(shù)企業(yè)會無視勞動法,按照員工到本公司的工作年限來計算年假,這種是完全違法的。

所以說,大家需稍微了解國家勞動法的相關規(guī)定,這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞,更容易保護自身權益。

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