新用戶掃碼下載你的簡歷一定要做好以下幾點(diǎn) 這些都是HR非常關(guān)注的內(nèi)容
HR每天都要面對(duì)無數(shù)的簡歷，簡歷寫的好不好，能不能給HR留下印象這很重要，如果你真的想讓HR給你留下一個(gè)好的印象，你的簡歷一定要做好以下幾點(diǎn)，這些都是HR非常關(guān)注的內(nèi)容。
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。
這一點(diǎn)很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個(gè)工作適不適合自己呢？其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、梳理自己的經(jīng)歷。
每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對(duì)經(jīng)歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢(shì)，而不是費(fèi)力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對(duì)會(huì)死得很難看。
3、尋找好
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。
HR是不會(huì)在意應(yīng)聘者對(duì)自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實(shí)。
4、誠懇地面對(duì)經(jīng)歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí)，這個(gè)問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點(diǎn)，讓別人看完簡歷后，能因?yàn)楹啔v中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
求職就是一個(gè)雙向選擇的過程，所以好好的把自己展示出去將會(huì)讓自己得到更好的發(fā)展，看完了以上這些內(nèi)容，希望這些內(nèi)容可以幫到你，如果還有其他就業(yè)晉升的問題，可以到正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)欄目獲取更多信息。
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