為什么說管理會(huì)計(jì)迎來(lái)大發(fā)展？

來(lái)源: 管會(huì)教育編輯：那個(gè)人 2022/03/14 15:37:42　　字體：大小

2021年11月，《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》正式發(fā)布，指明了未來(lái)五年會(huì)計(jì)行業(yè)的工作重點(diǎn)和發(fā)展方向。此后，財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了一系列文章，對(duì)綱要內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的解讀和分析。我們今天要學(xué)習(xí)的就是系列的第一篇。

《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》系列解讀之一

十四五階段有什么不同？概括來(lái)說就是8個(gè)字：變革融合、提質(zhì)增效。管理會(huì)計(jì)如何體現(xiàn)呢？主要在“融合”上，對(duì)內(nèi)與經(jīng)營(yíng)管理融合，對(duì)外與經(jīng)濟(jì)、政策環(huán)境融合。

內(nèi)容摘要

? 我國(guó)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展，在“十三五”時(shí)期成功開啟轉(zhuǎn)型升級(jí)之路的基礎(chǔ)上，開始步入“十四五”時(shí)期以變革融合、提質(zhì)增效為特征的新階段。

?“十四五”時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，推動(dòng)會(huì)計(jì)職能拓展升級(jí)，管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)信息化建設(shè)邁上更高臺(tái)階。貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，人才質(zhì)量穩(wěn)步提升，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

? 財(cái)會(huì)信息是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”，是營(yíng)商環(huán)境的“檢測(cè)劑”，是宏觀經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)。沒有高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息支持，就難以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，難以營(yíng)造更加寬松、公平的營(yíng)商環(huán)境，難以進(jìn)行更加務(wù)實(shí)、科學(xué)的宏觀經(jīng)濟(jì)決策。

? 會(huì)計(jì)職能正在從傳統(tǒng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告向價(jià)值管理、決策支持等進(jìn)行轉(zhuǎn)型，特別是人工智能、電子會(huì)計(jì)憑證等新技術(shù)、新事物的出現(xiàn)，給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了深刻變革。

?“變革”強(qiáng)調(diào)信息技術(shù)在會(huì)計(jì)、審計(jì)及會(huì)計(jì)管理工作中的運(yùn)用，以及由此所帶來(lái)的會(huì)計(jì)技術(shù)、會(huì)計(jì)工作組織方式、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)工作邊界、會(huì)計(jì)工作定位等的變化，是未來(lái)一個(gè)時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的顯著特征。

?“融合”強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)功能的拓展，在夯實(shí)會(huì)計(jì)工作傳統(tǒng)的核算、監(jiān)督職能、提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)內(nèi)更好地與微觀主體經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)融合，對(duì)外更好地與宏觀經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)政管理有機(jī)融合，是未來(lái)一個(gè)時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的必然趨勢(shì)。

內(nèi)容摘自財(cái)政部網(wǎng)站《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》系列解讀之一

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會(huì)計(jì)職能正在從傳統(tǒng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告向價(jià)值管理、決策支持等進(jìn)行轉(zhuǎn)型，由普通的“賬房先生”向“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)變。

PCMA管理會(huì)計(jì)師可以協(xié)助財(cái)務(wù)人員從“賬房先生”到“戰(zhàn)略軍師”的轉(zhuǎn)型。PCMA專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，既兼顧了英、美國(guó)家在管理會(huì)計(jì)上的理論與實(shí)踐成果，又充分考慮了中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特性，以及管理會(huì)計(jì)所處的階段特征。覆蓋的范圍包含管理會(huì)計(jì)的知識(shí)、思想、工具、方法論等。PCMA經(jīng)過幾年的發(fā)展，累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)已超過了30萬(wàn)人，考點(diǎn)分布在全國(guó)80多個(gè)城市。

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