人工智能的發(fā)展，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人會(huì)被淘汰？

人工智能的發(fā)展，已經(jīng)超乎我們的想象。 世界每一分每一秒都在進(jìn)步，你的停滯不前就是一種退步。2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái)，該指導(dǎo)意見(jiàn)中提到：未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。

隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模加大，全球化、多元化的發(fā)展，經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化和科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，工業(yè)4.0、區(qū)塊鏈等大潮猝不及防的撲面而來(lái)，錢(qián)越來(lái)越難掙，錢(qián)越來(lái)越難周轉(zhuǎn)。企業(yè)只有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和快速?zèng)Q策才能適應(yīng)變化，只有提升企業(yè)核心業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力和精細(xì)化經(jīng)營(yíng)管理才能讓企業(yè)健康有序的存活下去，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。這就需要更加及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、系統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程信息和強(qiáng)大的信息管理工具，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不能同時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部精細(xì)化管理的需要。因此對(duì)于管理會(huì)計(jì)的需求量增大。

管理會(huì)計(jì)可以通過(guò)成本分析、本量利分析、邊際貢獻(xiàn)分析、平衡計(jì)分卡等方法和工具對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各類(lèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工來(lái)進(jìn)行成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)規(guī)劃以及精細(xì)化預(yù)算，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部流程上的問(wèn)題，參與企業(yè)的各項(xiàng)決策，將成本和決策風(fēng)險(xiǎn)降到最低，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值擴(kuò)大利潤(rùn)。

管理會(huì)計(jì)是可以創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)，因此企業(yè)都愿意高薪誠(chéng)聘。《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，目前我國(guó)仍缺乏高端管理會(huì)計(jì)人才，“十三五”時(shí)期要加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)師的推出便是為了推動(dòng)會(huì)計(jì)工作由簡(jiǎn)單核算向管理和決策轉(zhuǎn)變，滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)能為企業(yè)賺錢(qián)的管理會(huì)計(jì)人才！

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