風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)

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風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)持續(xù)的過程，需要與時(shí)俱進(jìn)。管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第700號(hào)：企業(yè)應(yīng)定期對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度、工具方法和風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，識(shí)別是否存在重大風(fēng)險(xiǎn)管理缺陷，形成評(píng)價(jià)結(jié)論并出具評(píng)價(jià)報(bào)告。

COSO（2017）的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架中，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)提出三個(gè)原則：

1.評(píng)價(jià)實(shí)質(zhì)性變化。

2.評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)和績效。

3.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。

企業(yè)外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境處于不斷變化之中，而這些變化因素可能給企業(yè)帶來正面效應(yīng)，也可能帶來負(fù)面效應(yīng)。

重大環(huán)境的變化可能來自企業(yè)內(nèi)部，內(nèi)部環(huán)境因素包括快速增長、技術(shù)變動(dòng)、重大人事變動(dòng)、企業(yè)并購、企業(yè)架構(gòu)重組等；也可能來自企業(yè)外部，例如，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、新法規(guī)的出臺(tái)等。外部的監(jiān)管政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境中任何因素產(chǎn)生重大變化，都會(huì)增加企業(yè)競爭壓力，或者迫使企業(yè)調(diào)整其整體運(yùn)營模式，從而可能讓企業(yè)暴露在更多的風(fēng)險(xiǎn)之中。評(píng)估內(nèi)外環(huán)境的實(shí)質(zhì)性變化，要盡早融入戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略評(píng)估、預(yù)算編制、營運(yùn)或預(yù)算執(zhí)行分析、績效評(píng)價(jià)等日常工作中。

風(fēng)險(xiǎn)與績效的密切關(guān)聯(lián)，不承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，也不可能獲得相應(yīng)的績效；承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大，預(yù)期的績效往往越高，但績效結(jié)果的波動(dòng)性也越大，反之則相反。

績效與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)有兩種結(jié)果：發(fā)現(xiàn)績效波動(dòng)幅度處于企業(yè)預(yù)期可接受的范圍之內(nèi)，發(fā)現(xiàn)績效的波動(dòng)區(qū)間超出企業(yè)預(yù)期或可接受的范圍。對(duì)于超出既定范圍的情況企業(yè)需要采取以下措施：

1.重新確定風(fēng)險(xiǎn)偏好；

2.對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行重新評(píng)估；

3.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先次序；

4.重新制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施；

5.重新調(diào)整戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)；

6.調(diào)整績效目標(biāo)。

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