績效管理小組

一旦立下目標(biāo)，不達(dá)目標(biāo)絕不罷手，方可成功。學(xué)習(xí)要靠每天的積累，每天一個知識點，輕輕松松通過管理會計中級！下面就跟筆者一起來學(xué)習(xí)今天的知識點吧！

績效管理小組是一個跨部門的組織，它的目標(biāo)是，全面推進(jìn)企業(yè)的績效管理工作，促進(jìn)企業(yè)通過績效管理工作激勵各級員工，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

1.績效管理小組的構(gòu)成與主要職責(zé)　　

有決策權(quán)的成員：比如總經(jīng)理或董事長，他們要將他們的戰(zhàn)略思考與績效管理聯(lián)系起來。他們要對重大績效策略進(jìn)行判斷，要考慮付出多少績效代價，考慮績效工作在企業(yè)整體管理工作中的地位，重要的績效決策做出決定。同時，有決策權(quán)成員的參與，也可以彰顯此事是超越部門的企業(yè)級重要事項。　　

總牽頭人：總牽頭人主要進(jìn)行總體設(shè)計和把握，與各方進(jìn)行溝通?？偁款^人或負(fù)責(zé)人是績效管理小組最主要的核心力量，承擔(dān)著績效管理的整體設(shè)計、組織、推進(jìn)、協(xié)調(diào)、檢查等工作?！　?/p>

專家：必要的時候，專家會成為績效管理小組的成員，以提供方方面面的專業(yè)意見。專家可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是外部的。　　

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績效管理部負(fù)責(zé)人：如果企業(yè)設(shè)置了這個崗位，那么這個崗位是績效管理小組的主要日常工作力量?！　?/p>

人力資源部負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人：人力資源部負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)績效與薪酬、崗位職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)等之間的關(guān)系。同時，人力資源部通常也會承擔(dān)一些績效管理的日常工作。財務(wù)部門是將績效與企業(yè)、部門、崗位的價值指標(biāo)相聯(lián)系的重要部門，甚至在分析和評價企業(yè)的戰(zhàn)略、部門的計劃、崗位的績效過程中，主要的邏輯、分析和設(shè)計、指標(biāo)選擇都要由財務(wù)部主導(dǎo)　　

部分或全部業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人：比如銷售部負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、項目部負(fù)責(zé)人、運(yùn)營管理者等。他們參與的主要目的是，把握企業(yè)績效薪酬策略與設(shè)計方向，對自己領(lǐng)域的績效管理細(xì)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，包括細(xì)化下屬的績效考核指標(biāo)與評價標(biāo)準(zhǔn)，親自或指導(dǎo)自己領(lǐng)域的下屬落實績效管理工作，最終完成自己領(lǐng)域的績效管理工作?！　?/p>

績效管理部，或人力資源部，或財務(wù)部相關(guān)工作人員：其主要職責(zé)是做好績效管理的具體工作。

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