貴州畢節(jié)做好2021年職稱工作有關問題的通知

貴州畢節(jié)做好2021年職稱工作有關問題的通知，以下為通知詳情，請查看

畢節(jié)市人力資源和社會保障局關于做好2021年職稱工作有關問題的通知

各縣（自治縣、市、區(qū)）人力資源和社會保障局、金海湖新區(qū)社會事務管理局，市直各有關單位：

根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好2021年職稱工作有關問題的通知》（黔人社通〔2021〕54號）精神，現(xiàn)就做好2021年全市職稱工作有關問題通知如下。

一、提高政治站位，強化工作責任

（一）充分發(fā)揮行業(yè)主管部門和用人單位管人用人主體作用

1.強化對職稱評審工作的管理。行業(yè)主管部門和用人單位要充分發(fā)揮管人用人主體作用，強化對職稱評審工作的管理。加大職稱評審政策的宣傳力度，重點對政策調(diào)整、工作程序、申報評審條件等進行廣泛宣傳。做到本單位專業(yè)技術人員人人知曉職稱評審政策、熟悉職稱申報材料要求，并幫助專業(yè)技術人員做好職稱申報的各項準備工作。

2.強化職稱評審材料的審核工作。在報送職稱評審材料時，單位要負責指導本單位專業(yè)技術人員按規(guī)定提交申報材料，在提交的復印件上加蓋單位公章、審核人簽名并簽署“與原件相符”字樣，申報人出具“個人承諾書”，單位出具“單位承諾書”，并對申報材料的真實性、有效性、完整性負責。如因?qū)徍税殃P不嚴或提交虛假材料，造成不良影響的，嚴格按規(guī)定追究申報人及單位有關人員的責任。主管部門在加蓋公章和簽署意見時，要嚴格審核把關，對簽署意見的真實性、有效性負責。

（二）完善管理制度。一是按省人力資源和社會保障廳制定的《貴州省評審專家遴選管理辦法》，健全專家入庫、抽選以及評估、退出機制。二是根據(jù)人力資源和社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）（以下簡稱人社部40號令），結合職稱信息系統(tǒng)全面上線運行情況，各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織應結合本縣（自治縣、市、區(qū)）、本行業(yè)、本單位實際，不斷完善職稱評審制度，細化工作要求，規(guī)范評審流程，明確工作責任。

（三）強化高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。貫徹落實《人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》（人社部發(fā)﹝2020﹞96號），以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列，支持高技能人才取得專業(yè)技術類職業(yè)資格。鼓勵專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價。

二、保持政策延續(xù)，做好鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接

繼續(xù)實施國家和省級面向基層專業(yè)技術人員傾斜的職稱政策。扎實做好基層專業(yè)技術人才評審認定、服務基層農(nóng)技人員、“9+3”地區(qū)“定向評價定向使用”等職稱評審工作。完善專業(yè)技術人員服務基層長效機制，根據(jù)近年政策執(zhí)行情況，結合行業(yè)特點和工作實際，科學合理界定教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術人員服務基層范圍、地點、時間、形式，切實落實專業(yè)技術人員晉升職稱的服務基層要求。鼓勵其他行業(yè)專業(yè)技術人員深入基層一線，服務鄉(xiāng)村振興。經(jīng)組織下派到基層的專業(yè)技術人員，服務基層期間的工作成果和取得成效在申報職稱時可視同本專業(yè)業(yè)績成果。事業(yè)單位專業(yè)技術人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的，可在兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

三、緊扣“十四五”規(guī)劃，推動專業(yè)技術人員繼續(xù)教育創(chuàng)新發(fā)展

深入推進專業(yè)技術人才知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。我市轄區(qū)內(nèi)國家級、省級教育基地，要主動與各行業(yè)主管部門聯(lián)系，充分了解專業(yè)技術人員需求，加強自身建設，努力開創(chuàng)新，高質(zhì)量提供可供專業(yè)技術人員選擇的各項課程，為專業(yè)技術人員繼續(xù)教育做好服務。

1.加強習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察貴州重要講話精神的學習，不斷提升專業(yè)技術人員政治素質(zhì)。

2.立足貴州省實施三大戰(zhàn)略行動，推進“四化”建設需要，把安全、質(zhì)量、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等方面知識納入培訓內(nèi)容，創(chuàng)新線上線下多種培訓形式，緊扣崗位需求，不斷提高專業(yè)技術人員的專業(yè)能力。

3.充分發(fā)揮各繼續(xù)教育基地輻射引領作用，用好用活基地資源，會同有關行業(yè)主管部門，根據(jù)需求情況開發(fā)培訓課程，組織開展專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作，服務各領域?qū)I(yè)技術人才。

4.強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理。根據(jù)人力資源社會保障部《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》和貴州省人力資源和社會保障廳《貴州省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時授予與管理辦法（試行）》規(guī)定，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時需由同級人力資源和社會保障部門認證。

以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力建設”“專業(yè)技術人員誠信體系建設”為重點，開展今年繼續(xù)教育公需科目培訓，專業(yè)技術人員可在“貴州省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺”（）學習、測試。

四、推進信息化建設，全面提升職稱工作管理服務水平

（一）全面推進職稱信息系統(tǒng)應用。根據(jù)省人力資源和社會保障廳安排部署，“貴州省人事人才綜合業(yè)務管理服務平臺”中的職稱信息系統(tǒng)模塊（以下簡稱系統(tǒng)，使用登陸“貴州人社網(wǎng)上辦事服務大廳”<>,進入“熱門服務”或“人才人事”欄目內(nèi)的“職稱評審系統(tǒng)”）已試點運行，計劃于6月起啟用。該系統(tǒng)覆蓋職稱申報評審全過程，個人申報、單位審核、主管部門推薦、政策性審查、專家評審等環(huán)節(jié)均可網(wǎng)上辦理。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織、行業(yè)主管部門和用人單位要指定專人盡快熟悉掌握系統(tǒng)操作，辦理相關業(yè)務，在系統(tǒng)上健全完善本單位專業(yè)技術人員信息。

為確保評審工作穩(wěn)定、有序推進，今年職稱申報評審工作線上、線下同步開展，協(xié)同推進。

（二）做好電子證書核發(fā)工作。自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術職務資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。各級用人單位和專業(yè)技術人員可通過系統(tǒng)在線核驗證書或下載打?。ǖ顷憽百F州人社網(wǎng)上辦事服務大廳”<>,進入“熱門服務”或“人才人事”欄目內(nèi)的“職稱證書補錄和查詢”）。

（三）做好評委會及專家?guī)煸诰€備案工作。系統(tǒng)全面啟用后，各職稱評審委員會及專家?guī)靷浒笇⒃谙到y(tǒng)上進行。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織應及時通過系統(tǒng)完成評審權及專家?guī)旄聜浒浮?/p>

1.評審權備案。2018年備案取得職稱評審權，且在有效期內(nèi)未申請評審權更新備案的各評委會組建單位，應于最長3年有效期屆滿前2個月，向所備案人力資源社會保障部門完成新一輪職稱評審權備案。2019年及以后備案取得職稱評審權的，以此類推逐年完成新一輪備案。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織按照省廳要求抓緊完善系統(tǒng)評審權備案。

2.專家?guī)旄聜浒浮８髟u審組織要根據(jù)專家入庫、抽選以及評估、退出機制及時完成專家入庫更新備案，各行業(yè)主管部門須配合各評審委員會組建單位抽選、考察入庫專家人選，督促入庫專家人選在職稱評審系統(tǒng)上完善好自身信息。我市各系列高級評審委員會、中等職業(yè)學校教師系列中級評審委員會專家?guī)旖ㄔO，采取由各縣（自治縣、市、區(qū)）和市直各行業(yè)主管部門在2021年6月10日前推薦、考察預入庫專家人選報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科，由專業(yè)技術人員管理科業(yè)務人員邀請預入庫專家人選并建立賬號后，由各縣（自治縣、市、區(qū)）和市直各行業(yè)主管部門通知預入庫專家人選更新完善自身信息并同意入庫。其他各評審組織專家?guī)旄聜浒竻⒄胀瓿伞?/p>

（四）按時完成職稱信息采集、錄入工作。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織要按照要求完成職稱信息歷史數(shù)據(jù)采集，及時錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)我省職稱證書在線核驗。

（五）切實加強職稱工作隊伍能力建設。結合系統(tǒng)啟用運行，組織全市各個層面職稱工作人員參加全省組織的業(yè)務培訓或者市級組織的業(yè)務培訓，著力提高職稱工作管理服務水平。

（六）加強宣傳工作和信息溝通。各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織要以系統(tǒng)的啟用運行為契機，采取切實有效的措施，讓用人單位和廣大專業(yè)技術人員了解和掌握最新職稱評審政策、申報條件、申報程序。及時、耐心、準確解答有關政策規(guī)定，積極幫助用人單位和專業(yè)技術人員做好職稱申報的各項準備工作。在系統(tǒng)使用中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處和系統(tǒng)技術支持部門聯(lián)系反饋。

五、統(tǒng)籌推進，認真做好職稱評審各項工作

（一）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織應及時發(fā)布年度工作通知，對各職稱系列職稱評審相關事宜進行明確。各縣（自治縣、市、區(qū)）、行業(yè)主管部門、用人單位要結合自身實際，合理安排年度職稱評審工作，盡早部署和完成。

（二）扎實做好高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定和民營經(jīng)濟組織職稱專項評審工作。民營經(jīng)濟組織職稱組建專項職稱評審委員會進行評審，高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定不專門組建專項職稱評審（認定）委員會，職稱評審由各系列組建的職稱評審委員會按照“綠色通道”專項職稱評審、基層副高級職稱評審認定的相關規(guī)定進行評審（認定），專業(yè)技術人員填寫申報材料時在封面注明“綠色通道”、“基層認定”。各縣（自治縣、市、區(qū)）按屬地管理原則開展中級及以下民營經(jīng)濟組織職稱評審工作，不具備條件的，可委托到市級評審或省級行業(yè)主管部門評審。

（三）2021年申報專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2021年12月31日。

（四）2021年全市專業(yè)技術職務任職資格申報時間。中等職業(yè)學校教師職稱評審材料、民營經(jīng)濟專項評審材料、各系列高級職稱評審材料申報時間為9月1日至9月25日；其他各系列中級職稱評審材料申報時間由各中級評審委員會確定，原則上申報工作結束時間不晚于9月30日，評審工作完成時間不晚于12月底。

（五）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織應提前將當年評審工作安排報同級人力資源社會保障部門。評審工作結束后，按要求及時向人力資源社會保障部門進行備案，在完成備案后下發(fā)任職資格文件。

（六）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織在年度評審工作結束后，要做好評審情況線下資料的整理、統(tǒng)計、歸檔工作。

（七）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織要貫徹落實人社部40號令規(guī)定，嚴格按規(guī)定開展評審，主動接受申報人員和全社會的監(jiān)督，積極配合相關部門的監(jiān)督檢查，確保評審工作的公開、公平和公正，切實維護職稱評審權威性。從2021年起，不再受理申報人員職稱評審復核申請。

對違反規(guī)定的職稱申報人、各職稱評審委員會組建單位、評審專家和職稱評審辦事機構工作人員，將按照人社部40號令規(guī)定進行嚴肅處理，堅決遏制各種弄虛作假行為。

（八）各縣（自治縣、市、區(qū)）、各評審組織、各部門開展職稱評審、繼續(xù)教育等工作，要根據(jù)疫情情況，制定工作方案和緊急預案，切實做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關職稱政策，均結合歷年來職稱工作的有關規(guī)定一并執(zhí)行。

畢節(jié)市人力資源和社會保障局

2021年5月21日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準！

論文撰寫沒有思路？不知道如何發(fā)表？快來看看論文班，網(wǎng)校老師論文輔導，針對性提出文章建議，推薦合適期刊發(fā)表，輔導期內(nèi)直至論文發(fā)表。查看論文班詳情

評審指導班全程指導評審申報，針對性指導業(yè)績撰寫！評審答辯指導；工作業(yè)績撰寫指導，挖掘業(yè)績亮點，專職老師24小時內(nèi)答疑，查看評審指導班詳情