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【知識點】單項指標(biāo)計分方法
比率法:是指用指標(biāo)的實際完成值除以目標(biāo)值(或標(biāo)準(zhǔn)值),計算出百分比,然后乘以指標(biāo)的權(quán)重分?jǐn)?shù),得到該指標(biāo)的實際考核分?jǐn)?shù),即:
某項比率得分值=實際完成值/目標(biāo)值×100%×權(quán)重分?jǐn)?shù)。
插值法:即內(nèi)插法的運用。如超過目標(biāo)利潤4%,得40分;超過目標(biāo)利潤6%,得45分。則超過目標(biāo)利潤5%的得分為42.5分。
減分法:是指針對標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行減扣的方法。在執(zhí)行指標(biāo)過程中當(dāng)發(fā)現(xiàn)有異常情況時,就按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣分,如果沒有異常則得到滿分(如安全生產(chǎn)考核)。
層差法:是指將考核結(jié)果分為幾個層次,實際執(zhí)行結(jié)果落在哪個層次內(nèi),該層次所對應(yīng)的分?jǐn)?shù)即為考核的分?jǐn)?shù)(如應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率考核)。
非此即彼法:即結(jié)果只有幾種可能性,不存在中間狀態(tài)(如研發(fā)部門考核)。
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