高級會計師案例分析：股權(quán)激勵計劃的審批與實施（09.06）

2015年高級會計師考試定于9月13日舉行，為了幫助參加2015年高級會計師考試的學(xué)員早著手學(xué)習，提前進入備考狀態(tài)，正保會計網(wǎng)校為大家整理了高級會計師各章節(jié)知識點內(nèi)容，同時也整理了部分案例分析題，大家可以在學(xué)習教材內(nèi)容后，同步進行練習測試。以下是《高級會計實務(wù)》第八章金融工具會計中針對“股權(quán)激勵計劃的審批與實施”知識點進行考核練習。

高級會計師案例分析題

　　案例分析題　　

A公司是一家在上交所上市的高科技公司，總股數(shù)為8000萬股。該公司從事網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品研究、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)等。由于公司決策層善于把握市場機會，通過強化研發(fā)適時推出適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品，因此，公司近年來實現(xiàn)了快速增長，最近幾年銷售增長率平均接近50%，凈資產(chǎn)收益率也達到20%左右。但由于高速增長帶來的資金壓力，公司目前面臨著因獎金水平過低而導(dǎo)致的優(yōu)秀人才流失的困擾。

為實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并解決目前所遇到的問題，A公司于2×13年12月決定實施股權(quán)激勵制度。主要內(nèi)容為：

1.激勵對象：高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人，計20人。

2.激勵方式：股票期權(quán)。2×14年共授予上述人員100萬份股票期權(quán)，規(guī)定這些人員必須從2×14年1月1日起在A公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元的價格購買規(guī)定數(shù)量的A公司股票。

該股票期權(quán)在授予日（2×14年1月1日）的公允價值為每份8元，在2×14年年末的公允價值為每份10元。2×14年沒有人員離開公司，估計2×15年下半年離開的高級管理人員為1人，離開的技術(shù)骨干為2人，所對應(yīng)的股票期權(quán)為10萬份。

假定不考慮其他因素。

要求：

（1）根據(jù)A公司目前狀況，你認為采用股票期權(quán)激勵方式是否適當？簡要說明理由。

（2）簡述股票期權(quán)激勵方式的特征。

（3）指出股票期權(quán)行權(quán)價格的確定原則。

（4）指出股票期權(quán)標的股票的一般來源方式。

（5）判斷股票期權(quán)激勵方式在會計核算中屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付？說明其會計確認和計量的原則，并具體說明2×14年的會計處理方法（要求列出計算過程）

（6）假設(shè)2×15年A公司被甲公司以換股方式吸收合并，換股比例為1股A公司股票換取0.5股甲公司股票。合并后股權(quán)激勵計劃是否繼續(xù)有效？如果有效，請指出調(diào)整后該股票期權(quán)的標的股票、數(shù)量和行權(quán)價格。

（7）假設(shè)2×15年6月10日A公司實施了權(quán)益分派，向全體股東每10股轉(zhuǎn)增2股，并每10股派息0.5元。計算調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格。         

　　

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！　

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