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高級(jí)會(huì)計(jì)師案例分析：限制性股票激勵(lì)方式
高會(huì)試題都為案例分析題，所以在學(xué)習(xí)過程中一定要做大量的習(xí)題，因2020年高會(huì)教材大綱暫未發(fā)布，大家可參考下文2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師案例分析。
【案例分析】
南方公司是一家國有控股的A股上市公司，主要從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售，并提供相關(guān)后續(xù)服務(wù)。20×9年1月1日，為鞏固公司核心團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力，使公司員工分享公司發(fā)展成果，南方公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為此，該公司管理層就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃專門開會(huì)進(jìn)行研究。乙認(rèn)為，公司上市只有3年時(shí)間，目前處于發(fā)展擴(kuò)張期，適合采用限制性股票激勵(lì)方式。
查看答案解析
【答案】
（1）乙的發(fā)言存在不當(dāng)之處。（2）不當(dāng)之處：采用限制性股票激勵(lì)方式。（3）理由：南方公司處于擴(kuò)張期，適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。【或：限制性股票激勵(lì)方式適用于成熟型企業(yè)或?qū)Y金投入要求不是非常高的企業(yè)】
高會(huì)考試剛剛過去，準(zhǔn)備參加2020年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的小伙伴要早點(diǎn)準(zhǔn)備起來了，經(jīng)驗(yàn)告訴我們備考要趁早，全面學(xué)習(xí)，注重基礎(chǔ)知識(shí)，只有做好充分的準(zhǔn)備，上了考場(chǎng)才游刃有余，考什么都不怕！網(wǎng)校每天提供高質(zhì)量試題讓大家練習(xí)。>>免費(fèi)在線題庫系統(tǒng)
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