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考前刷題必做：高會案例分析-限制性股票激勵方式
做題是一個不斷糾正的過程，也是一個變換思維模式，發(fā)現(xiàn)新的自我的過程，誰說學海無涯“苦”作舟，做題亦可以讓你獲得滿足感，自我認知和自我認同。正保會計網校致力于為學員創(chuàng)造更加便利的學習條件，讓學員更好的保持隨時隨學習的狀態(tài)，正保會計網校老師為大家精心整理了《高級會計實務》案例分析，希望對廣大備考考生在復習上有所助益。
【案例分析】
南方公司是一家國有控股的A股上市公司，主要從事網絡通信產品的研究、設計、生產、銷售，并提供相關后續(xù)服務。20×9年1月1日，為鞏固公司核心團隊，增強公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力，使公司員工分享公司發(fā)展成果，南方公司決定實施股權激勵計劃。為此，該公司管理層就股權激勵計劃專門開會進行研究。乙認為，公司上市只有3年時間，目前處于發(fā)展擴張期，適合采用限制性股票激勵方式。
查看答案解析
【答案】
（1）乙的發(fā)言存在不當之處。
（2）不當之處：采用限制性股票激勵方式。
（3）理由：南方公司處于擴張期，適合采用股票期權激勵方式。
【或：限制性股票激勵方式適用于成熟型企業(yè)或對資金投入要求不是非常高的企業(yè)】
案例分析下載
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