這5個(gè)技巧，讓財(cái)務(wù)人員的簡(jiǎn)歷“發(fā)光” ！

調(diào)查顯示，雇主閱讀一份求職簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有8秒，隨后就要決定是否讓其通過(guò)這輪篩選。那么，如何才能讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出？招聘咨詢(xún)專(zhuān)家給出如下建議，財(cái)務(wù)人員可根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整。

盡可能具體

盡可能具體——在第一頁(yè)列出會(huì)用的系統(tǒng)工具，后面再附詳情，例如，會(huì)制作數(shù)據(jù)透視表，而不是會(huì)使用Excel。

在行業(yè)經(jīng)歷方面同樣盡可能具體——例如，對(duì)于制造業(yè)，可以是特定類(lèi)別的庫(kù)存記錄。雇主一看就知道，這會(huì)讓你比其他求職者更勝一籌。雇主希望能夠從財(cái)會(huì)人員的簡(jiǎn)歷中快速識(shí)別出相關(guān)的系統(tǒng)工具、行業(yè)和關(guān)鍵技能。

據(jù)實(shí)表述、突出優(yōu)勢(shì)

不要直接寫(xiě)“我負(fù)責(zé)開(kāi)票”，而是“我每月要為大約400家供應(yīng)商開(kāi)發(fā)票”。提供有關(guān)你如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)的詳實(shí)數(shù)據(jù)，例如，通過(guò)節(jié)省成本使某段時(shí)期的息稅前利潤(rùn)（EBIT）增長(zhǎng)了10％。

在每個(gè)職位上取得的成就都應(yīng)當(dāng)清楚地表述出來(lái)，重點(diǎn)突出招聘人員認(rèn)為有價(jià)值的內(nèi)容，如亮眼的教育經(jīng)歷。

清晰的自我認(rèn)知

“你有什么特別之處？是澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)員？擔(dān)任過(guò)運(yùn)動(dòng)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)？曾獲演講比賽冠軍？總之，就是你在哪些方面取得了成長(zhǎng)、進(jìn)步并做出了貢獻(xiàn)？”有效地傳達(dá)這些信息需要有清晰的自我認(rèn)知。

專(zhuān)家解釋說(shuō)：“我清楚知道財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作職責(zé)，也知道稅務(wù)會(huì)計(jì)是做什么的?！?/p>

“你需要說(shuō)明的是：你在該職位上具體做過(guò)什么？是剛剛從事這份工作，還是已經(jīng)在某些領(lǐng)域有所建樹(shù)？是否提出過(guò)新的建議，或者幫助縮短了完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間，又或者實(shí)施了某項(xiàng)新的流程？這些都是工作積極主動(dòng)的表現(xiàn)，能夠?yàn)楹?jiǎn)歷增色?！?/span>

避免低級(jí)錯(cuò)誤

對(duì)于財(cái)會(huì)人員的簡(jiǎn)歷，拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤是絕對(duì)要避開(kāi)的雷區(qū)，因?yàn)檫@意味著粗心大意。注重細(xì)節(jié)是會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的能力要素，也是其成敗的關(guān)鍵。

同行的推薦信

作為簡(jiǎn)歷的有力背書(shū)，現(xiàn)同事和前同事的推薦信是借他人之口表明你是一名出色的團(tuán)隊(duì)成員。同行的推薦信會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力。

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