新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收考試資訊及
備考信息
以下哪項陳述不正確?
新的一天，新的開始！只有通過做題才能檢驗自己是否準確掌握每一個知識點。國際注冊內部審計師考試每日一練以知識點為單元，通過碎片化的練習幫助大家理解各個知識點。國際注冊內部審計師考試每日一練已經準備好了，一起學習吧！
以下哪項陳述不正確?
A、期望理論認為復雜獎勵方案可能提高員工的努力程度。
B、人格特質理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術。
C、公平理論認為只有公平的報酬，才能使職工感到滿意和起到激勵作用。
D、目標設定理論認為,特定的目標會增進績效。
【正確答案】 A
【答案解析】 A.不正確,期望理論認為當員工感覺到努力與績效之間、績效與獎賞結果之間存在明確的聯(lián)系,且個人由于他的績效而獲得的獎賞滿足了與其目標相一致的主導需要時,他的工作積極性就會提高。
B.正確,特質理論有兩個重要假設：第一，人格特質在時間上相對穩(wěn)定。第二，人格特質在空間上相對穩(wěn)定。特質理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術。
C.正確,公平理論認為,員工通常會思考自己的收入與付出的比率,并將其與相關他人(同事、朋友、自我)的收付出比進行比較,若員工感到不公平,就會試圖去糾正。因此,員工的積極性不僅受到其絕對收入的影響,也受到其相對收入的影響。
D.正確,目標設定理論于1960年代由洛克所提出，該理論認為挑戰(zhàn)性的目標是激勵的來源，因此特定的目標會增進績效；困難的目標被接受時，會比容易的目標獲得更佳的績效。
國內審計師：每日一練《內部審計知識要素》（2021-6-1）
國內審計師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
2021年CIA的備考之戰(zhàn)已然打響，趕快跟著正保會計網校CIA人氣老師科學備考吧~ 備考路上需要克服的困難交給我們，你只負責走上人生巔峰就好。課程詳情>> 購課學習>>
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號