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鄭某拒絕與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（）
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不定項(xiàng)選擇題
2016年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為2 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至 2 500 元。
2016年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立合同時(shí)，鄭某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
2016年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動(dòng)合同。
已知，甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1 800元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
（3）關(guān)于鄭某拒絕與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（?。?。
A.甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.甲公司應(yīng)書面通知鄭某終止勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)繼續(xù)履行與鄭某的口頭合同
D.視為甲公司已與鄭某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
查看答案解析
【答案】
AB【解析】
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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