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下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（?。?。
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（?。?。
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
C.勞動(dòng)者患病住院治療超過醫(yī)療期的
D.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的
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【答案】
AB【解析】
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同： ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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