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經(jīng)濟法基礎?不定項選擇題
甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工,雙方訂立的勞動合同約定:合同期限2年,工資4 000元,試用期3個月,試用期內(nèi)工資2 000元,合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2 500元押金,理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽,李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷,導致下肢癱瘓生活不能自理,李某開始住院治療。住院治療期間,甲廠按當?shù)刈畹凸べY標準給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關部門鑒定,傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定,遂要求甲廠按原工資標準補發(fā)2017年6月至2018年4月的工資,并支付此期間的護理費。甲廠拒絕,并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同,且拒絕支付任何補償。雙方為此發(fā)生爭議。
關于甲廠與李某是否可以解除勞動合同的下列表述中,正確的是(?。?。
A.甲廠與李某解除勞動合同應向李某支付一次性傷殘就業(yè)補助金
B.甲廠不應解除與李某的勞動合同
C.若李某同意,甲廠可以解除與李某的勞動合同
D.若合同期滿,甲廠可以解除與李某的勞動合同
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。
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