2020年初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（一）

2020年初級會(huì)計(jì)考試備考已經(jīng)開始，趕緊跟上！想拿到初級會(huì)計(jì)資格證書，唯有努力！努力！再努力！初級會(huì)計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來，你就成功了。以下是本周初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。

1、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（?。?/p>

A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 

C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) 

D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 

【答案】ABCD

【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、判斷題

勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（?。?/p>

對

錯(cuò)

【答案】對

3、判斷題

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（?。?/p>

對

錯(cuò)

【答案】對

4、判斷題

發(fā)生勞動(dòng)爭議，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（?。?/p>

對

錯(cuò)

【答案】對

5、多選題

下列各項(xiàng)中，屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（?。?。

A、大學(xué)生 

B、國有企業(yè)職工 

C、國家機(jī)關(guān)工作人員 

D、私營企業(yè)職工 

【答案】BD

【解析】選項(xiàng)A，年滿16周歲的在校學(xué)生不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；選項(xiàng)C，國家機(jī)關(guān)工作人員依據(jù)公務(wù)員法執(zhí)行。

6、單選題

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男職工的法定退休年齡是（?。┲軞q。

A、45 

B、50 

C、55 

D、60 

【答案】B

【解析】因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲。

7、多選題

2018年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2019年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說法中正確的有（　）。

A、王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司代辦報(bào)銷 

B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月 

C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同 

D、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 

【答案】ACD

【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個(gè)月。