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今日(1.10),北京難得的好天氣,和煦的陽光終于驅(qū)散了持續(xù)幾日的霧霾。
所以,你也要相信,你現(xiàn)在所有的努力,都不會白費,你多上正保會計網(wǎng)校,多學點初級會計職稱的知識點,在5月13-16日之時,總會守得云開,見天晴。
合同期限
(1)種類
固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同
以完成—定工作任務為期限的勞動合同種類:
①以完成單項工作任務為期限的勞動合同
②以項目承包方式完成承包任務的勞動合同
③因季節(jié)原因用工的勞動合同
④其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同
(2)無固定期限勞動合同
視為:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
意定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
法定:有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
①勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。(針對已經(jīng)實行勞動合同制的用人單位)
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對初次實行勞動合同制的用人單位以及國有企業(yè)改制)
【注意1】關于“滿10年”:連續(xù)工作滿10年的起始時間,應自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
【注意2】關于“連續(xù)工作”:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算原用人單位的工作年限。
【鏈接】勞動合同的解除和終止:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,不得解除和終止勞動合同。
③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:(勞動者有能力、無過錯)
A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
B.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
C.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
E.被依法追究“刑事責任”的;
F.勞動者“患病或者非因工負傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
G.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計算。
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