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2015初級職稱知識點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同的必備條款
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點(diǎn)，希望對大家有所幫助。
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無固定期限合同 |
（1）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的 （2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 （3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動合同的 |
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帶薪年休假 |
【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界） |
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滿1年不滿10年 |
5天 |
病假累計2個月以上不享受 |
帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 |
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滿10年不滿20年 |
10天 |
病假累計3個月以上不享受 |
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滿20年 |
15天 |
病假累計4個月以上不享受 |
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【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期 |
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特殊情況的工資支付 |
部分人放假節(jié)日 |
有工資無加班費(fèi) |
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平時加班 |
150% |
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周末加班 |
200% |
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法定休假日加班 |
300% |
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不支付加班費(fèi)的罰則 |
先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金 |
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【特別注意】計算加班費(fèi)時需扣除正常工資 |
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扣工資 |
“每月”扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) |
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