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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：集體合同
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
集體合同
1.定義：是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。
2.生效：勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
3.責任與爭議：工會作為維權(quán)主體，申請仲裁、提起訴訟。
勞務派遣——用工的補充形式
1.含義：是指由勞務派遣單位（用人單位）與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務。
2.顯著特征：勞動力的雇傭和使用分離。
3.適用范圍：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
4.用人單位（勞務派遣單位）：
（1）用人單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
?。?）在無工作期間，用人單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（3）“3個不得”： ①用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
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