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勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有:
(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);
國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會(huì),以緩和勞資矛盾。
?。?)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
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