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勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
法定的,主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償,支付主體只能是用人單位,不以過(guò)錯(cuò)為條件,沒(méi)有懲罰性。
違約金:
是約定,勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償,禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任,支付主體只能是勞動(dòng)者,以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性。
賠償金:
法定或約定,用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),并不是只對(duì)違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性。
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