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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同形式（12.23）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2015/12/23 17:19:01　字體：大 小

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　　書(shū)面形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　口頭形式：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　1.書(shū)面形式

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　 勞動(dòng)者不簽 單位不簽
用工之日起1個(gè)月內(nèi) （1）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止；
（2）無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（3）應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年 （1）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止；
（2）應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。		 （1）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；
（2）補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用工之日起滿(mǎn)1年 　 （1）自滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日支付2倍工資；
（2）視為自滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
（3）不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2.口頭形式

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　?。?）非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　?。?）從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　?。?）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。?）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考已經(jīng)開(kāi)始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真！

注：本文原創(chuàng)于正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（http://odtgfuq.cn），不得轉(zhuǎn)載！

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