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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動合同概述（12.23）
| 原則 | 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。 |
| 訂立主體 | 1.勞動者需有勞動權利能力和行為能力。 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（文藝、體育、特種工藝單位例外，但應按規(guī)定審批，并保障其接受義務教育的權利）。 2.用人單位有用人權利能力和行為能力。 用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 |
| 用人單位義務 |
1.扣押證件：責令限期退還。 2.收取財物：責令限期退還勞動者本人+每人500元以上2000元以下的標準罰款；另外給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 3.用人單位違反勞動法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。 |
| 勞動關系建立 | 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 【提示】勞動關系建立時間不是簽訂勞動合同時，不是發(fā)工資之日，不是試用期滿之日。 |
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
注：本文原創(chuàng)于正保會計網(wǎng)校（http://www.odtgfuq.cn），不得轉載！
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