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2019初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章考點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的形式

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：美美 2019/02/12 10:23:04　字體：大 小

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初級(jí)會(huì)計(jì)每日知識(shí)點(diǎn)

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的形式

　　 基本規(guī)定

口頭形式（1）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。（非全日用工，小時(shí)計(jì)酬為主，每天小于4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)）
（2）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
（3）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
（4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（5）不得低于規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日（小時(shí)、日或周等）
書面形式（1）建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。
（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立合同的應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面合同


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