2015初級(jí)職稱知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：解除合同

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　　法定解除（掌握）

　　法定解除：不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。

　?。?）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　類型1：提前通知——無(wú)補(bǔ)償，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)

　　類型2：可隨時(shí)通知——有補(bǔ)償，用人單位有過(guò)錯(cuò)

　　類型3：不需事先告知——有補(bǔ)償，用人單位有重大過(guò)錯(cuò)

　　類型1：提前通知——無(wú)補(bǔ)償，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)

　?、賱趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　?、趧趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　類型2：可隨時(shí)通知——有補(bǔ)償，用人單位有過(guò)錯(cuò)

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　類型3：不需事先告知——有補(bǔ)償，用人單位有重大過(guò)錯(cuò)

　?、儆萌藛挝灰?*、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

　　④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。