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2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1.單選題
下列甄選方法中，（?。┲饕糜诳疾烨舐氄呤欠窬邆鋸氖鹿芾砉ぷ魉枰娜烁裉卣?、管理技能以及人際關(guān)系技能。
A、心理測試
B、人格測試
C、成就測試
D、評價中心技術(shù)
【答案】
D 【解析】
本題考查甄選的主要方法。評價中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。2.單選題
（?。┑淖畲髢?yōu)點是測試內(nèi)容與實際工作的相關(guān)度非常高，缺點在于它專門針對特定的職位設(shè)計，無法適用于其他職位，此外，它的開發(fā)成本相對較高。
A、職業(yè)興趣測試
B、知識測試
C、工作樣本測試
D、公文筐測試
【答案】
C 【解析】
本題考查甄選的主要方法。工作樣本測試的最大優(yōu)點是測試內(nèi)容與實際工作的相關(guān)度非常高，缺點在于它專門針對特定的職位設(shè)計，無法適用于其他職位，此外，它的開發(fā)成本相對較高。3.單選題
下列甄選方法中，（ ）是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。
A、心理測試
B、人格測試
C、成就測試
D、評價中心技術(shù)
【答案】
C 【解析】
本題考查甄選的主要方法。成就測試是對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。4.單選題
在霍蘭德職業(yè)興趣類型中，（?。┻m合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會計、統(tǒng)計類工作。
A、現(xiàn)實型
B、研究型
C、常規(guī)型
D、社會型
【答案】
C
【解析】
本題考查甄選的主要方法。常規(guī)型的人適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會計、統(tǒng)計類工作。5.單選題
霍蘭德的職業(yè)興趣測試認(rèn)為，（ ）的人適合從事教育、咨詢等方面的工作。
A、現(xiàn)實型
B、常規(guī)型
C、藝術(shù)型
D、社會型
【答案】
D 【解析】
本題考查甄選的主要方法。社會型的人適合從事教育、咨詢等方面的工作。6.單選題
下列關(guān)于企業(yè)在進(jìn)行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（?。?/p>
A、考核主體多樣化
B、比單一評估主體評價更加客觀
C、360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進(jìn)行比對，可以檢驗上級評估的效度
D、比單一評估主體更加簡單
【答案】
D 【解析】
本題考查360°評估。企業(yè)在進(jìn)行績效考核時，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結(jié)果更加客觀。同時，管理者可以將360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進(jìn)行比對，以便檢驗上級評估的效度。7.單選題
列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（?。?。
A、圖尺度評價法
B、行為錨定法
C、行為觀察量表法
D、排序法
【答案】
A 【解析】
本題考查績效考核技術(shù)。圖尺度評價法是列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。相關(guān)推薦：
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