2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十六）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

下列甄選方法中，（?。┛梢钥疾楸粶y試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力等個性特點。

A、公文筐測試 

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 

C、角色扮演 

D、主題演講 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選的主要方法。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考查被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力等個性特點。

2.單選題

根據(jù)面試的（　），可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。

A、標(biāo)準(zhǔn)化程度 

B、組織形式 

C、難以程度 

D、壓力大小 

【答案】

A

【解析】

本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。

3.單選題

組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論，這是指（?。?。

A、單獨面試 

B、系列面試 

C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 

D、小組面試 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選的主要方法。系列面試又稱為順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。

4.多選題

根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為（?。?/p>

A、單獨面試 

B、系列面試 

C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 

D、小組面試 

E、集體面試 

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。

5.單選題

從測試內(nèi)容看，心理測試不包括（?。?/p>

A、能力測試 

B、工作樣本測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、人格測試 

【答案】

B

【解析】

本題考查甄選的主要方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

6.單選題

有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng)。這種面試形式稱為（　）。

A、結(jié)構(gòu)化面試 

B、壓力面試 

C、情境面試 

D、非結(jié)構(gòu)化面試 

【答案】

B

【解析】

本題考查壓力面試。壓力面試就是面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)。不過，壓力面試要慎用，在確需采取時，最好對面試考官進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

7.多選題

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（　）。

A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起，讓他們通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者 

B、作為評價者的專家并不參與討論，只是在不干擾討論的地方進(jìn)行觀察 

C、它可以考察參加討論者的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)以及人際關(guān)系交往等方面的能力 

D、它是評價中心技術(shù)的組成之一 

E、它主要運用于對管理類候選人的甄選 

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查評價中心技術(shù)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式讓一組求職者在未被指定領(lǐng)導(dǎo)人的情況下進(jìn)行自由的集體討論，專家會通過單向玻璃墻或視頻對討論過程進(jìn)行觀察，然后對參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行打分或評價。通過這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等個性特點。評價中心技術(shù)實際上是若干種不同的測試手段綜合運用于對管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。

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