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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十五）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1.單選題
一個(gè)人的（?。┰诤艽蟪潭壬戏从沉似渎殬I(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。
A、生活習(xí)慣
B、不良嗜好
C、職業(yè)興趣
D、經(jīng)濟(jì)壓力
【答案】
C【解析】
本題考查職業(yè)興趣測(cè)試。一個(gè)人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。2.多選題
從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為（?。?/p>
A、能力測(cè)試
B、人格測(cè)試
C、職業(yè)興趣測(cè)試
D、體能測(cè)試
E、性格測(cè)試
【答案】
ABC【解析】
本題考查心理測(cè)試。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。3.單選題
根據(jù)組織填補(bǔ)空缺職位的時(shí)間緊急程度確定的通常是指（ ）。
A、招募范圍
B、招募規(guī)模
C、招募時(shí)間
D、招募渠道
【答案】
C【解析】
本題考查招募的基本程序。招募時(shí)間通常是根據(jù)組織填補(bǔ)空缺職位的時(shí)間緊急程度確定的。4.單選題
（?。┦窃谌肆Y源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。
A、招募效果
B、招募分析
C、招募計(jì)劃
D、招募需求
【答案】
D【解析】
本題考查招募的基本程序。 招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。5.單選題
下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是（ ）。
A、在簡(jiǎn)歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息
B、甄選測(cè)試可以是考察專業(yè)知識(shí)和技能的書面考試
C、在經(jīng)過甄選測(cè)試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D、雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢
【答案】
C【解析】
本題考查甄選及其基本程序。在經(jīng)過甄選測(cè)試和面試之后，就可以作出初步的雇用決策了。這并不意味著馬上雇用那些準(zhǔn)備錄用的求職者，在必要的情況下，還需要對(duì)他們進(jìn)行背景核查，尤其是當(dāng)組織所要雇用的是中高層管理人員或者其他需要填補(bǔ)關(guān)鍵職位的人員。6.單選題
有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（?。┮罁?jù)。
A、工作經(jīng)驗(yàn)
B、個(gè)人特征
C、身體特征
D、人格類型
【答案】
B【解析】
本題考查甄選及其基本程序。個(gè)人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。7.單選題
某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（ ）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。
A、國(guó)家的法律法規(guī)
B、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、組織的形象
D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】
C【解析】
本題考查招募的影響因素。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響，因此“改善品牌建設(shè)”體現(xiàn)的是組織的形象因素。相關(guān)推薦：
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