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初級經(jīng)濟師資格考試2017年人力資源練習(xí)題
2017年初級經(jīng)濟師資格考試時間是11月5日，下面是初級經(jīng)濟師資格考試-人力資源專業(yè)知識與實務(wù)的幾道練習(xí)題及答案，供考生練習(xí)。
1、下列關(guān)于招聘范圍的描述不正確的是（ ）。
A、招聘范圍是指組織在多大地域范圍內(nèi)進行招聘活動
B、對理性的組織而言，招聘的范圍應(yīng)當(dāng)適度
C、層次較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在較大的范圍內(nèi)進行招聘
D、當(dāng)勞動力市場比較寬松時，招聘的范圍就要擴大
正確答案：D
解析：本題考查制定招聘計劃。如果當(dāng)?shù)氐膭趧恿κ袌霰容^緊張，相關(guān)職位的人員供給比較少，招聘的范圍就要擴大。相反，當(dāng)勞動力市場比較寬松時，在本地進行招聘就可以滿足需求
2、“除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，如企業(yè)的概況、工作的條件及發(fā)展的機會等”這體現(xiàn)了發(fā)布招聘信息的（ ）。
A、廣泛原則
B、及時原則
C、層次原則
D、全面原則
正確答案：D
解析：本題考查發(fā)布招聘信息。全面原則：除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，如企業(yè)的概況、工作的條件及發(fā)展的機會等。應(yīng)聘者對組織了解得越多，就越有助于他們做出判斷和選擇
3、1912 年，閔斯特伯格出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟生活》一書，概述包括的內(nèi)容有（ ）。
A、最適合的人
B、最適合的工作
C、最理想的效果
D、最適合的設(shè)備
E、最適合的技術(shù)
正確答案：ABC
解析：本題考查人力資源管理的發(fā)展階段及特點。1912 年，他出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟生活》一書，描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)歷，該書主要包括三個方面的內(nèi)容：第一，最適合的人。第二，最適合的工作。第三，最理想的效果
4、工作分析中的訪談法具有的優(yōu)點包括（ ）。
A、當(dāng)面交流，深入討論
B、隨時控制訪談進度
C、調(diào)整訪談提綱
D、提高工作分析的效率
E、不易受到任職者個人因素的影響
正確答案：ABCD
解析：本題考查訪談法。訪談法的缺點在于工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲；對員工個人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響
5、工作描述包括（ ）。
A、工作標識
B、工作摘要
C、工作權(quán)限
D、工作環(huán)境條件
E、工作技能
正確答案：ABCD
解析：本題考查職位說明書。選項E屬于工作規(guī)范的內(nèi)容，是對人的要求.
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