新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2017初級經(jīng)濟師考試-人力資源練習題及答案
2017年初級經(jīng)濟師考試考試時間是11月5日，下面是初級經(jīng)濟師考試-人力資源科目的幾道練習題，供考生在復習過程中練習。
1、在面試過程中，考官應當表現(xiàn)出的行為是（ ）。
A、制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實能力
B、獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息
C、夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者
D、詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E、與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
正確答案：BDE
解析：本題考查應聘者篩選與錄用。成功的面試應達到以下目標：創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境；從求職者那里獲得與個人行為、工作有關的信息；提供有關工作和企業(yè)的信息；確定候選人是否適合
2、通過績效考核，可以（ ）。
A、實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
B、了解員工的發(fā)展?jié)摿?
C、控制員工的工作過程
D、評估員工的實際工作效果
E、建立客觀的績效優(yōu)化體系
正確答案：ABCD
解析：本題考查績效管理的概述。通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。選項E屬于績效管理的目的
3、從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（ ）。
A、職位的高低
B、薪酬等級之間的區(qū)間范圍
C、薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率
D、薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差
E、員工的能力
正確答案：CD
解析：本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設計。從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于：薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率參和薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差。
相關推薦：
2017年經(jīng)濟師實驗班/定制班贈送紙質(zhì)版講義
2017年經(jīng)濟師考試網(wǎng)上輔導火爆熱招，欲報從速！
精彩推薦：機考模擬系統(tǒng) 輔導書 免費試聽 每日一練 選課中心
強烈推薦：關注我們的微信更快獲取經(jīng)濟師考試資訊及備考資料等信息，經(jīng)濟師官網(wǎng)公眾微信號：jingjishichinaacc，歡迎添加！
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號