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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：市場(chǎng)薪酬水平定位（2023.11.18）
過(guò)去不會(huì)重來(lái)，未來(lái)無(wú)法預(yù)知，不逼自己一把，怎么知道自己能不能成功？正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》練習(xí)題，每天一題，練習(xí)不斷！
單選題
關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是（?。?/p>
A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略
B、根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略
C、根據(jù)職位類型分別制定不用薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略
D、在年底將薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上的屬于混合策略
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查市場(chǎng)薪酬水平定位。市場(chǎng)跟隨策略又稱為市場(chǎng)匹配策略，就是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。市場(chǎng)滯后策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平。市場(chǎng)領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（11.18）
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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