2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，屬于（?。?。

A、基礎(chǔ)知識(shí)教育 

B、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 

C、操作技能培訓(xùn)與開發(fā) 

D、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造 

【答案】

A

【解析】

本題考查培訓(xùn)與開發(fā)概述?；A(chǔ)知識(shí)教育：例如，向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。

2.單選題

（?。┑男ЧQ于主持人的經(jīng)驗(yàn)與技巧，比較適用于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。

A、講授法 

B、討論法 

C、操作示范法 

D、案例研討法 

【答案】

B

【解析】

本題考查培訓(xùn)與開發(fā)概述。討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗(yàn)與技巧，比較適用于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。

3.多選題

決策管理層培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（　）。

A、專業(yè)知識(shí)的提升 

B、人際關(guān)系處理實(shí)務(wù) 

C、領(lǐng)導(dǎo)技能 

D、經(jīng)營(yíng)技能 

E、知識(shí)和意識(shí) 

4.多選題

培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析中組織分析包括（?。?/p>

A、公司戰(zhàn)略 

B、可獲得的培訓(xùn)資源 

C、組織支持 

D、工作績(jī)效評(píng)估分析 

E、人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查培訓(xùn)與開發(fā)程序。培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析主要包括三個(gè)方面，即組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。 組織分析主要包括以下三個(gè)方面： （1）公司戰(zhàn)略； （2）可獲得的培訓(xùn)資源； （3）組織支持。

5.單選題

下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（?。?。

A、薪酬等級(jí)的數(shù)量 

B、薪酬等級(jí)的質(zhì)量 

C、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍 

D、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級(jí)的數(shù)量、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍（最小值、中間值以及最高值）、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系。

6.單選題

薪酬區(qū)間的（?。┩ǔ４砹嗽撔匠甑燃?jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

A、最小值 

B、中值 

C、平均值 

D、最高值 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

7.多選題

比較比率常常高于100%的員工特點(diǎn)有（?。?/p>

A、任職時(shí)間長(zhǎng) 

B、技能等級(jí)高 

C、新入職員工 

D、績(jī)效比較好 

E、學(xué)歷比較高 

【答案】

ABD

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。任職時(shí)間長(zhǎng)、技能等級(jí)高、績(jī)效比較好的員工比較比率常常高于100%。