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別人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動(dòng)起來!想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法,堅(jiān)持下來,你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括(?。?。
A、因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
B、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
C、因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D、因用人單位規(guī)定而必須遵守的社會(huì)關(guān)系
E、因勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。D選項(xiàng),“用人單位規(guī)定”描述太寬泛,錯(cuò)誤。
2、多選題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有(?。?。
A、附加福利計(jì)劃
B、添加福利計(jì)劃
C、核心福利計(jì)劃
D、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
E、分紅福利計(jì)劃
【正確答案】 ACD
【答案解析】 本題考查彈性福利計(jì)劃。彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括以下四種類型:附加福利計(jì)劃;混合匹配福利計(jì)劃;核心福利計(jì)劃;標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。參見教材P121。
3、單選題
在組織實(shí)踐中,(?。┏3J翘崧毢蜁x級(jí)的證據(jù)之一。
A、智力
B、能力
C、體力
D、感染力
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查能力與工作的匹配。在組織實(shí)踐中,能力常常是提職和晉級(jí)的證據(jù)之一,將能力適合的人提拔到合適的職位,才能充分利用組織的人力資源,提高生產(chǎn)率。
4、單選題
(?。?/span>是組織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。
A、職位描述
B、職位分析
C、職位說明書
D、任職資格
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析是組織其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)或平臺(tái)。
5、單選題
(?。?/span>是指國家為保護(hù)勞動(dòng)者利益而制定的有關(guān)工作時(shí)間、工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇方面的法律制度。
A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
B、社會(huì)保險(xiǎn)制度
C、企業(yè)規(guī)章制度
D、集體合同制度
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法的內(nèi)容。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度是指國家為保護(hù)勞動(dòng)者利益而制定的有關(guān)工作時(shí)間、工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇方面的法律制度。
6、多選題
計(jì)時(shí)制的衍生形式有(?。?/p>
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B、哈爾西獎(jiǎng)金制
C、羅恩制
D、傭金制
E、日結(jié)制
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查計(jì)時(shí)制。計(jì)時(shí)制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來計(jì)發(fā)薪酬的形式。計(jì)時(shí)制也有多種衍生形式,如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。
7、多選題
根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為(?。?。
A、職位薪酬
B、技能薪酬
C、非經(jīng)濟(jì)薪酬
D、能力薪酬
E、福利
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查基本薪酬。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
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