2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指（　）。

A、薪酬變動(dòng)區(qū)間 

B、薪酬變動(dòng)比率 

C、薪酬變動(dòng)范圍 

D、薪酬變動(dòng)幅度 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。 薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

2.單選題

關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，以下描述錯(cuò)誤的是（?。?。

A、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu) 

B、寬帶式薪酬可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化 

C、寬帶式薪酬適合所有的企業(yè) 

D、寬帶薪酬有利于職位的輪換 

【答案】

C

【解析】

本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。 寬帶式薪酬并不適合所有的企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，它在新型的“無(wú)邊界”組織及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

3.單選題

企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略指（?。?。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略 

B、市場(chǎng)跟隨策略 

C、市場(chǎng)滯后策略 

D、混合策略 

【答案】

D

【解析】

本題考查混合策略。混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。

4.單選題

以下選項(xiàng)中，關(guān)于自愿性福利，不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是（　）。

A、雇員援助計(jì)劃 

B、家庭援助計(jì)劃 

C、家庭生活安排計(jì)劃 

D、住房援助計(jì)劃 

【答案】

D

【解析】

本題考查員工福利的分類及構(gòu)成。員工服務(wù)計(jì)劃是指企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式，包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃和其他福利計(jì)劃。

5.單選題

傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括（?。?。

A、公平性原則 

B、團(tuán)隊(duì)性原則 

C、經(jīng)濟(jì)性原則 

D、競(jìng)爭(zhēng)性原則 

【答案】

B

【解析】

本題考查傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。選項(xiàng)B團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。

6.多選題

確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括（　）。

A、恒定絕對(duì)級(jí)差法 

B、恒定差異比率法 

C、強(qiáng)制分步法 

D、變動(dòng)級(jí)差法 

E、變動(dòng)差異比率法 

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括：恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。

7.單選題

屬于薪酬對(duì)員工的作用的是（?。?/p>

A、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 

B、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化 

C、支持企業(yè)改革 

D、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值