2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十二）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

（?。└鶕?jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

A、競(jìng)爭(zhēng)性原則 

B、經(jīng)濟(jì)性原則 

C、隱性報(bào)酬原則 

D、團(tuán)隊(duì)性原則 

【答案】

C 

【解析】

本題考查薪酬概述。隱性報(bào)酬原則：根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

2.單選題

技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程中，（?。┦前凑找欢ǖ囊?guī)則對(duì)不同技能等級(jí)確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場(chǎng)水平建立職位薪酬政策相類似。

A、技能管理 

B、技能定價(jià) 

C、技能分析 

D、技能評(píng)價(jià) 

3.單選題

（?。┲钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略 

B、市場(chǎng)跟隨策略 

C、市場(chǎng)滯后策略 

D、混合策略 

【答案】

D 

【解析】

本題考查薪酬水平?jīng)Q策?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策。混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策。

4.單選題

（?。┦菫榱霜?jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，在績(jī)效加薪時(shí)額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

A、月/季度獎(jiǎng)金 

B、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 

C、一次性獎(jiǎng)金 

D、績(jī)效加薪 

【答案】

B 

【解析】

本題考查獎(jiǎng)金。特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，在績(jī)效加薪時(shí)額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.多選題

直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，包括（?。?。

A、福利 

B、工資 

C、薪金 

D、傭金 

E、帶薪休假 

【答案】

BCD 

【解析】

本題考查薪酬概述。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。

6.多選題

計(jì)件制通常有（?。?。

A、簡(jiǎn)單計(jì)件制 

B、多件計(jì)件制 

C、差別計(jì)件制 

D、復(fù)雜計(jì)件制 

E、相同計(jì)件制 

7.單選題

識(shí)別角色榜樣的是（?。?，它通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到。

A、描述性標(biāo)準(zhǔn) 

B、量化標(biāo)準(zhǔn) 

C、基本標(biāo)準(zhǔn) 

D、卓越標(biāo)準(zhǔn) 

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