2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十四）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

（?。?/span>是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單位計酬率也越高。

A、簡單計件制 

B、多件計件制 

C、差別計件制 

D、標準工時制 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查獎金。多件計件制是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單位計酬率也越高。

2、單選題

下列關(guān)于勞動合同的說法不正確的是（?。?/p>

A、是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 

B、是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實 

C、我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度 

D、個體戶可以不用實施勞動合同制度 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動合同訂立。1995年1月《勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

3、單選題

卡特爾認為（?。┦菢?gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

A、表面特質(zhì) 

B、核心特質(zhì) 

C、樞紐特質(zhì) 

D、根源特質(zhì) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查卡特爾理論的內(nèi)容?？ㄌ貭栒J為根源特質(zhì)是構(gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

4、多選題

組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發(fā)工作的（?。?。

A、準確性 

B、及時性 

C、目的性 

D、有效性 

E、可行性 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發(fā)工作的準確性、及時性、目的性。

5、單選題

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是（?。?。

A、協(xié)商、調(diào)節(jié)法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共處法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。協(xié)商、調(diào)節(jié)法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。

6、單選題

下列關(guān)于加班加點的說法正確的是（?。?。

A、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200％的工資報酬 

B、標準工作日以外繼續(xù)從事勞動的叫加班 

C、法定休息日安排勞動者工作的叫加點 

D、加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查在職管理。選項A錯誤，應(yīng)該是300%。選項BC的說法反了。

7、多選題

登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列（?。┣樾沃坏?，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A、被用人單位錄用的 

B、已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 

C、完全喪失勞動能力的 

D、入學、服兵役、移居境外的 

E、連續(xù)1個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查失業(yè)登記制度。登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記：被用人單位錄用的；從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的；已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；完全喪失勞動能力的；入學、服兵役、移居境外的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的；已進行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

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