2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十三）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

（　）指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權。

A、技能多樣性 

B、任務完整性 

C、任務重要性 

D、工作自主性 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作設計的內容。工作自主性指工作使員工具有多大程度的自由、獨立性、裁決權、支配權。

2、單選題

（?。?/span>是指一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務、創(chuàng)造價值或實現(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A、人力資本 

B、人力資產 

C、人力資源 

D、智力資本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務、創(chuàng)造價值或實現(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

3、多選題

組織的高層管理者在人力資源管理中應扮演好的角色有（?。?。

A、戰(zhàn)略制定者 

B、外部資源獲取者 

C、中層管理人員的導師和教練 

D、企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者 

E、員工的在職培訓者 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。為了履行自己在人力資源管理方面所承擔的職責，組織的高層管理者應當重點扮演好以下四個方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者。

4、多選題

確定績效考核周期需考慮的因素包括（?。?。

A、獎金的發(fā)放周期 

B、工作任務完成周期 

C、工作的性質 

D、員工的工作態(tài)度 

E、員工的素質狀況 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查績效考核體系。企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：（1）獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核。（2）工作任務完成周期。（3）工作性質。

5、單選題

（　）是對有關工作職責、工作內容、工作權限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。

A、工作描述 

B、工作規(guī)范 

C、工作說明 

D、工作成果 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作分析的實施流程。工作描述是對有關工作職責、工作內容、工作權限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。

6、多選題

關于團體凝聚力的說法，正確的是（?。?。

A、相處的時間和團體的凝聚力沒有關系 

B、加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小 

C、團體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小 

D、團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小 

E、團體的同質性越高，凝聚力往往會越大 

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查團體凝聚力。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產生各種小的利益團體，削弱團體的凝聚力。人們通常更容易同與自己相似的人交流，而且對與自己相似的人的評價更為積極。因此，團體的同質性越高，凝聚力往往越高。

7、單選題

較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設計原則中的（?。?/p>

A、公平性原則 

B、激勵性原則 

C、競爭性原則 

D、經濟性原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設計。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結構。

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