2020初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十五）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

一個完善的培訓協(xié)議的核心內(nèi)容應包括（?。?。

A、服務期限 

B、勞動者違約應承擔的違約責任 

C、培訓費用承擔 

D、用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇 

E、培訓的考核 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查在職管理。一個完善的培訓協(xié)議的核心內(nèi)容應包括三個部分：一是服務期限，二是用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇，三是勞動者違約應承擔的違約責任。

2、單選題

（?。?/span>是組織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。

A、職位描述 

B、職位分析 

C、職位說明書 

D、任職資格 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析是組織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。

3、單選題

在心理測試中不包括（?。?。

A、能力測試 

B、工作樣本測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、人格測試 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

4、單選題

關(guān)于員工援助計劃的說法，錯誤的是（?。?。

A、設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題 

B、員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產(chǎn)率 

C、與內(nèi)部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃 

D、員工援助計劃通常是長期的 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查員工援助計劃。員工援助計劃的作用包括工作方面，提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高士氣。

5、單選題

下列不屬于社會懈怠產(chǎn)生的可能的原因的是（　）。

A、團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量 

B、團體工作導致“責任分散” 

C、團體成員認為自己的努力與團隊績效之間沒有明確關(guān)系 

D、成員擔心他人對自己的評價而激起水平增強 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查團體的社會影響。社會懈怠的產(chǎn)生可能有兩個方面的原因：（1）團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量，這使團體成員認為自己更大的努力程度不會得到相應的報償；（2）團體工作導致“責任分散”，團體成員認為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關(guān)系。D選項屬于社會促進的內(nèi)容。

6、多選題

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（?。?。

A、職位薪酬 

B、技能薪酬 

C、非經(jīng)濟薪酬 

D、能力薪酬 

E、福利 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查基本薪酬。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

7、多選題

根據(jù)麥克里蘭的研究認為，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，應具備的能力包括（?。?/p>

A、成就和行為 

B、服務意識 

C、管理才能 

D、認知能力 

E、關(guān)系類比能力 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查領(lǐng)導者的勝任特征。著名的心理學家麥克里蘭通過自己幾十年的研究，提出作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，應該具備的能力包括：成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能。

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