2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十三）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法，正確的是（?。?。

A、需求分析是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的前提 

B、需求分析是設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提 

C、需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ) 

D、需求分析方法中不包括面談法 

E、需求分析是培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié) 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。它既是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提，又是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)，因而成為培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種：申報(bào)法；問卷法；面談法；任務(wù)分析法；績效分析法；查閱工作說明書。

2、單選題

組織招募的（　）的優(yōu)點(diǎn)是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。

A、高薪戰(zhàn)略 

B、培訓(xùn)戰(zhàn)略 

C、廣泛搜尋戰(zhàn)略 

D、獵頭招聘戰(zhàn)略 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。高薪戰(zhàn)略優(yōu)點(diǎn)是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。

3、單選題

（　）是指團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度。

A、團(tuán)體壓力 

B、團(tuán)體凝聚力 

C、團(tuán)體順從 

D、團(tuán)體服從 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團(tuán)體凝聚力。團(tuán)體凝聚力是指團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范。

4、多選題

工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是（?。?。

A、成本低 

B、對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效 

C、可對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控 

D、不需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間 

E、信息記錄全面 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查工作日志法。工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本低、所需費(fèi)用較少；對分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效。缺點(diǎn)是無法對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控；任職者可能不會(huì)按照規(guī)定的填寫時(shí)間及時(shí)填寫工作日志；需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間；信息可能記錄不全；信息量大，整理歸納工作煩瑣。

5、多選題

根據(jù)操作方法的不同，排序法可分為（　）。

A、復(fù)雜排序法 

B、簡單排序法 

C、隨機(jī)排序法 

D、交替排序法 

E、概率排序法 

【正確答案】 BD

【答案解析】 本題考查績效考核技術(shù)。排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。

6、多選題

與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點(diǎn)認(rèn)識包括（　）。

A、資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價(jià)值 

B、人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動(dòng)機(jī) 

C、生產(chǎn)過程之中的勞動(dòng)者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對象 

D、工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的，個(gè)人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果 

E、企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對雙方的利益有好處 

【正確答案】 BDE

【答案解析】 本題考查X效率理論。X效率理論三點(diǎn)認(rèn)識很重要：第一，人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動(dòng)機(jī)。第二，工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的，個(gè)人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果。第三，企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對雙方的利益有好處。

7、單選題

來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策（?。?/p>

A、信息全面、完整 

B、選擇余地大 

C、可以降低錯(cuò)誤的發(fā)生率 

D、具有合法性 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查團(tuán)體決策。來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策有更多的選擇余地。

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