2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，趕緊行動(dòng)起來(lái)！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來(lái)，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

智力是一般的心理能力，是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素，包括言語(yǔ)能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力和（?。?/p>

A、演繹能力 

B、記憶力 

C、知覺(jué)能力 

D、平衡能力 

E、軀干力量 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素，包括言語(yǔ)能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類(lèi)比能力、記憶力、空間認(rèn)知能力和知覺(jué)能力等多方面的能力。選項(xiàng)DE屬于軀體能力。

2、單選題

團(tuán)體極化是指人們?cè)趫F(tuán)體中進(jìn)行決策較個(gè)人決策（?。┑默F(xiàn)象。

A、積極性更高 

B、積極性更高或更低 

C、冒險(xiǎn)性更高或更低 

D、冒險(xiǎn)性更高 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。

3、單選題

（?。?/span>是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助 

B、失業(yè)登記 

C、職業(yè)中介 

D、失業(yè)預(yù)警 

【隱藏答案】

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查失業(yè)預(yù)警。失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

4、單選題

（?。?/span>將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

A、圖評(píng)價(jià)尺度法 

B、行為錨定法 

C、行為觀察量表法 

D、排序法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績(jī)效管理的流程。行為錨定法：將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

5、單選題

（?。?/span>是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為。

A、職責(zé) 

B、任務(wù) 

C、績(jī)效 

D、職務(wù) 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績(jī)效的概念?？?jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為。

6、多選題

關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、需求分析是確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)的前提 

B、需求分析是設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的前提 

C、需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ) 

D、需求分析方法中不包括面談法 

E、需求分析是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的首要環(huán)節(jié) 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。它既是確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的前提，又是進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ)，因而成為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法有下列幾種：申報(bào)法；問(wèn)卷法；面談法；任務(wù)分析法；績(jī)效分析法；查閱工作說(shuō)明書(shū)。

7、單選題

關(guān)于績(jī)效考核在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù) 

B、績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù) 

C、績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù) 

D、績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā) 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績(jī)效管理概述的內(nèi)容?？?jī)效考核在人力資源管理中的作用：績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；績(jī)效考核是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)；績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù)；績(jī)效考核是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)。

相關(guān)推薦：

2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題精選匯總

2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總

2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選匯總

2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》練習(xí)題精選匯總

2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》練習(xí)題精選匯總