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初級經(jīng)濟(jì)師人力易錯題：勞動合同內(nèi)容
人生就像一場賭局，不可能把把都贏，只要籌碼在自己手上，就永遠(yuǎn)都會有希望。你要考過經(jīng)濟(jì)師，那就需要提前準(zhǔn)備，牢牢抓住機(jī)會才不會被淘汰。網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》易錯練習(xí)題，希望可以幫你在考場上更加得心應(yīng)手。
多選題：
關(guān)于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的有（ ）。
A.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同
【正確答案】 BD
【點(diǎn)評】本題考查勞動合同的內(nèi)容。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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