2015初級經(jīng)濟(jì)師工商管理備考知識點(diǎn)：合同的解除和終止

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企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止

1.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

企業(yè)勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。其分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定可以提前終止勞動(dòng)合同的情況。協(xié)商解除指雙方經(jīng)協(xié)商一致而提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。

（1）雙方協(xié)商解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。“企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提出解除合同，企業(yè)同意，企業(yè)一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)提出解除合同，勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者單方解除合同。為了保障勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)，促進(jìn)人才合理流魂，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有以下幾種情形：

①一般情形下提前30天通知解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

②試用期內(nèi)提前3天通知解除合同?！秳趧?dòng)合同法》對試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

③企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

第五，用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

第六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

上述六種情況的共同特點(diǎn)是用人單位違法，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因而法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

④非常情況下，勞動(dòng)者解除合同無須提前通知。《勞動(dòng)合同法》第38條還規(guī)定，企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令、冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。即在出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動(dòng)、冒險(xiǎn)作業(yè)這些非常情況時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，直接危及其身體健康和生命安全，因而法律規(guī)定可以立即解除勞動(dòng)合同，沒有時(shí)間上的限制。

（3）企業(yè)單方解除合同。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同包括以下三種：'①勞動(dòng)者有過失，企業(yè)可以解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞魂者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

第五，采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

第六，被依法追究刑事責(zé)任的。

上述六種情形的共同特點(diǎn)是勞動(dòng)者主觀上均有嚴(yán)董過失，因而企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同。企業(yè)在這種情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，而且解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②勞動(dòng)者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行'經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

上述三種情況，勞動(dòng)者主觀上并無重大過錯(cuò)，主要是客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)者身體不好或能力較差，致使勞動(dòng)合同無法履行。企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，且要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③裁員?！秳趧?dòng)合同法》對因經(jīng)濟(jì)原因或技術(shù)革新引發(fā)的裁員作了規(guī)定，對裁員的適用情形、人數(shù)限制和裁員程序等方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。這對于規(guī)范企業(yè)的裁員制度、保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)具有重要意義。

（4）企業(yè)不得解除合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述“勞動(dòng)者無過失解除合同”或“裁員”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且膽法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述是企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的6種情形，但若勞動(dòng)者有過失，企業(yè)仍然可以依法解除勞動(dòng)合同。

（5）解除企業(yè)勞動(dòng)合同的程序。企業(yè)勞動(dòng)合同解除程序指企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟。

①提前書面通知。我國勞動(dòng)法律要求企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知對方。

②征求工會意見。我國勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資水平。