2015初級經(jīng)濟師工商管理備考知識點：無效企業(yè)勞動合同

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無效企業(yè)勞動合同的確認與處理

（1）無效企業(yè)勞動合同的確認。企業(yè)勞動合同有效應(yīng)當(dāng)具備如下四個要件：勞動合同簽訂的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序合法。勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無效勞動合同主要有三類：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同；二是企業(yè)免除自己的法定責(zé)f壬、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。

（2）無效企業(yè)勞動合同的處理。對無效企業(yè)勞動合同的處理主要包括以下兩部分：①確認勞動合同是全部無效還是部分無效。對全部無效的勞動合同，制作無效勞動合同確認書，終止仲裁審理程序；對部分無效的勞動合同'以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序?qū)徖?。②分清造成無效勞動合同的責(zé)任。對無效勞動合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采取返還財產(chǎn)、賠償損失的責(zé)任方式處理?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬。“第28條規(guī)定：”勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。“（六）企業(yè)勞動合同的履行和變更（1）企業(yè)勞動合同的履行。企業(yè)勞動合同的履行是指企業(yè)勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞合同所規(guī)定的義務(wù)、實現(xiàn)勞動過程的法律行為。法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則，《勞動合同法》第29條規(guī)定用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履矜各自的義務(wù)。”全面履行是指雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和方式、親自、全部履行各自的義務(wù)。如勞動者履行勞動給付義務(wù)，原則上以合同約定的范圍為限，企業(yè)一般不得要求其從事約定以外的工作，而且強調(diào)當(dāng)事人親自履行，未經(jīng)對方同意，不能由第三人替代。

（2）企業(yè)勞動合同的變更。企業(yè)勞動合同的變更，指企業(yè)勞動合同在履行過程中，經(jīng)企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利的變更等。勞動合同的變更，其實質(zhì)是雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變。合同變更的前提是雙方原已存在著合法的合同關(guān)系，變更的原因主要是客觀情況發(fā)生變化，變更的目的是為了繼續(xù)履行合同。