2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理備考知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)合同的條款

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企業(yè)勞動(dòng)合同的條款

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是通過具體條款體現(xiàn)的。合同的條款分為法定條款和約定條款，約定條款如不違反法律和行政法規(guī)，具有與法定條款同樣的約束力。

（1）法定條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。③勞動(dòng)合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作內(nèi)容是用人方對(duì)勞劾者勞動(dòng)的具體要求，也是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)；工作地點(diǎn)直接影響勞動(dòng)者的身心健康。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。凡是法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法參加國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞魂合同的其他事項(xiàng)。

（2）約定條款。企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外'根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：

①試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有合同期內(nèi)法律賦予勞動(dòng)者的一切權(quán)利，包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和住房公積金權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。勞動(dòng)合同試用期超過規(guī)定期限的，企業(yè)對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

②培訓(xùn)。培訓(xùn)條款是企業(yè)出資對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)后所簽訂的協(xié)議，屬合同雙方自主約定的條款。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期的勞魂報(bào)酬。”③保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款。《勞動(dòng)合同法》第23規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。“《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)和勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)外，還可以協(xié)商約定補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老和人身意外傷害等條款，明確有關(guān)福利，如給員工提供的住房、通勤班車、帶薪年休假。、托兒所、幼兒園、子女人學(xué)等條件。

⑤其他事項(xiàng)。企業(yè)與勞動(dòng)者雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容，如對(duì)第二職業(yè)的限制、對(duì)歸還物品的約定等。我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的形式做了嚴(yán)格規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同“。書面勞動(dòng)合同是用文字形式將雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議記載下來，作為勞動(dòng)法律關(guān)系存在的憑證，它有利于在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中舉證責(zé)任的承擔(dān)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，對(duì)非全日制用工，由于用工形式的靈活性、臨時(shí)性，勞動(dòng)合同作了除外規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。