2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理備考知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

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企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

終止企業(yè)勞動(dòng)合同需要符合一定的條件，并履行必要的程序。

（1）企業(yè)勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。勞動(dòng)合同終止，并非雙方的積極行為所致，一般是由于合同本身的因素、法律規(guī)定或不可抗力所致。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止合同。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；⑤企業(yè)被吊銷菅業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）企業(yè)勞動(dòng)合同終止的程序。終止企業(yè)勞動(dòng)合同一般應(yīng)履行以下程序：

①提前通知。終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時(shí)間才提出。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原企業(yè)工作，原企業(yè)未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

②終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞魂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即雙方終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如票勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)維持或者提高原有勞動(dòng)合同條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則企業(yè)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若企業(yè)降低條件續(xù)訂勞魂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，企業(yè)仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案?jìng)洳椤?

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。企業(yè)對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備査。

另外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。