2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理備考知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念。勞動(dòng)爭(zhēng)議就是企業(yè)勞動(dòng)糾紛，是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。在我國(guó)，具體指勞動(dòng)者與企業(yè)之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國(guó)家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問(wèn)題而引起的糾紛。

（2）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類。在我國(guó)，目前一般認(rèn)為，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者、工會(huì)與企業(yè)之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的沖突。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在特定主體之間，即勞動(dòng)者與企業(yè)之間，工會(huì)與企業(yè)之間的爭(zhēng)議。2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下筒稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）第7條規(guī)定發(fā)生勞魂?duì)幾h的勞動(dòng)者一方在十人以上，并％共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解仲裁或者訴訟活動(dòng)。“根據(jù)這一規(guī)定，在勞動(dòng)法理論和實(shí)踐中，以及目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的統(tǒng)計(jì)口徑上，一般把勞動(dòng)者人數(shù)的多少（是否10人以上）作為是否屬于集體爭(zhēng)議的標(biāo)準(zhǔn)，因而認(rèn)為個(gè)別爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方不足法定集體爭(zhēng)議人數(shù)，爭(zhēng)議標(biāo)的不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議；而集體爭(zhēng)議則是勞動(dòng)者一方達(dá)到法定集體爭(zhēng)議人數(shù)，爭(zhēng)議標(biāo)的相同，并通過(guò)集體選出的代表提起申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（3）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須遵循以下原則：一是著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；二是在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則；三是當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則。

（4）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。