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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：終止合同
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【知識點】終止合同
指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。
在勞動合同中約定終止條件，不僅可以約束無固定期限勞動合同的員工，還可以對不符合法定解除條件，又無法繼續(xù)使用的員工有的放矢。注意事項：
①約定的終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件
②終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況
③約定的終止條件要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營特點
④約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的某種現(xiàn)象
一般情況下，只要合同期限屆滿的，企業(yè)就可以直接為員工辦理合同終止手續(xù)，向員工出具合同終止證明，無須提前通知，而且也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但因個別省市對此有特別規(guī)定，所以應(yīng)視實際情況而定。
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